点击图片查看原图
劳动用工案例：劳动合同到期了，劳动者提出不续签，单位要支府经济补偿吗？
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支府经济补偿金。
小贴士:
例如在固定期限劳动合同到期前，单位发出书面通知，在维持原有待遇条件的情况下想与员工续约，但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形”，固定期限劳动合同终止的，单位不需要向他支府经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续订，固定期限劳动合同终止的，单位应当支府经济补偿。
免费为大家提供全国各地社保政策咨询服务！！
解决用工问题：购买社保、五险一金业务，代签员工合同，发放工资扣个税，管理劳务派遣等。五险待遇：劳动纠纷处理、报销生育津贴、工伤处理申报、养老转移等
业务联系：骏伯黄生
手机、V：183 1944 4741 办公QQ:2628459114
骏伯集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。服务着数万家公司企业的外包服务、人数多达数十万人员的人事管理。公司坐落于广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔8楼！
原文链接：http://www.i816.net/chanpin/show-185.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于深圳社保深圳代理公司，代理深圳劳务派遣用工，深圳人力资源公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
以上就是关于深圳社保深圳代理公司，代理深圳劳务派遣用工，深圳人力资源公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。